Estimado equipo:

En Ralph Lauren siempre hemos sentido que parte de nuestro propósito es inspirar sueños. Esta idea es la base de nuestra identidad como empresa y los valores que hemos adoptado durante más de 50 años. Pero no se puede soñar sin esperanza. La injusticia y la desigualdad racial son enemigos de la esperanza.

Las muertes injustas y sin sentido de George Floyd, Breonna Taylor y Ahmaud Arbery, y de quienes murieron antes que ellos, son una muestra irrefutable de que el racismo sistémico y la injusticia racial forman parte de la sociedad estadounidense. Es un problema estadounidense. Es un problema mundial. Es un problema de moda. Es nuestro problema. Es nuestro deber afrontarlo y tratar de solucionarlo.

Las protestas que están estallando en los Estados Unidos muestran también que la realidad actual de nuestros compañeros negros y afroamericanos no coincide completamente con los valores e ideales que defendemos. Es el momento de realizar un ejercicio de introspección, seguir trabajando para mejorar lo que ya hemos logrado y emprender acciones reales y significativas que garanticen que nuestros valores se reflejan realmente en la experiencia individual de cada persona en nuestra empresa y con nuestras marcas.

Las realidades a las que nos enfrentamos hoy no son un caso aislado del último mes. Lo que sí que ha cambiado es la insistencia —totalmente justificada— de todas las voces que exigen que nos enfrentemos de una vez por todas a estas verdades. La semana pasada, en nuestra empresa pudimos escuchar estas voces cuando más de 3000 personas se unieron a las mesas redondas y debates bajo el tema «Conversations of Understanding» (Conversaciones de entendimiento). Fue un diálogo sincero y, en muchos casos, doloroso. Queremos dar las gracias a todos y cada uno de los participantes, tanto a quienes se atrevieron a compartir sus experiencias como a quienes escucharon atentamente. Seguiremos organizando estos debates, porque creemos en el poder transformador del diálogo.

No obstante, somos conscientes de que el diálogo no es más que un primer paso, necesario, pero insuficiente. También analizaremos de forma crítica las estructuras y prácticas de nuestra empresa, cómo utilizamos nuestra voz como líderes del sector y el papel que desempeñamos en la representación de la cultura estadounidense.

Para iniciar este proceso de cambio significativo, ampliaremos el grupo multicultural de diversidad e inclusión, «Mosaic», que se creó el año pasado. Para ello, constituiremos un grupo de asesoramiento centrado en amplificar las voces de personas negras y afroamericanas en nuestra empresa. Este grupo participará en la puesta en marcha de nuestras iniciativas complementarias y asesorará directamente a nuestro equipo de liderazgo ejecutivo en la construcción de una cultura que refleje unos valores comunes para todos.

También nos comprometemos a dar los siguientes pasos iniciales, que se basan en nuestros programas actuales. Aunque cada uno de ellos representa un firme compromiso, no son más que el punto de partida de nuestros esfuerzos. Nuestro grupo de asesoramiento, así como los equipos y comunidades de diversidad e inclusión, contribuirán a informar y a afianzar nuestro planteamiento.

Nos comprometemos a adoptar las siguientes medidas en la empresa:

Impartiremos formación sobre sesgos inconscientes y microagresiones, basándonos en el programa que iniciamos en 2018. La formación ya ha empezado a impartirse; los equipos directivos deberán haberla completado a finales de julio y el resto de personas empleadas en la empresa deberá completarla antes de finales de octubre. A partir de ahora, la formación será obligatoria para las nuevas incorporaciones a la empresa. Esta formación introduce conceptos importantes, como la forma de mantener un diálogo constructivo sobre los prejuicios y cómo pueden los cargos de liderazgo elevar y amplificar las distintas voces en sus equipos.

Seguiremos divulgando la composición racial y étnica de nuestra plantilla de empleados. Nos comprometemos a elevar el talento de personas negras y afroamericanas a nuestras posiciones de liderazgo. Para cada puesto vacante para la vicepresidencia o cargos superiores, incluiremos, al menos, la candidatura de una persona negra o afroamericana, así como, al menos, una candidatura de una persona de otros grupos infrarrepresentados. También nos aseguraremos de que los compañeros negros o afroamericanos, así como otras personas de color de nuestros equipos, formen parte de nuestros programas de desarrollo profesional y de orientación. Nuestro objetivo es dar cabida a todas las comunidades con las que trabajamos, tanto en la dirección como en toda la empresa.

Seguiremos creando espacios seguros para el diálogo que puedan derribar barreras y crear una comunidad dentro de la empresa. Para ello, formalizaremos la celebración de nuestras mesas redondas y debates «Conversations of Understanding» (Conversaciones de entendimiento).

Queremos construir un futuro en el que el mundo de la moda sea tan diverso como nuestros clientes. A nivel externo, tomaremos las siguientes medidas:

Examinaremos cómo retratamos el sueño americano: las historias que contamos, los creadores que defendemos, los rostros que ensalzamos, las familias que homenajeamos y los medios de comunicación que apoyamos.

Invertiremos en áreas como la contratación y la orientación con socios externos, organizaciones sin ánimo de lucro e instituciones académicas, incluido nuestro socio actual, el United Negro College Fund, así como las universidades históricamente negras de los Estados Unidos (HBCU).

Crearemos un conjunto de expectativas de diversidad para nuestros socios y proveedores, como ya hemos empezado a hacer en el ámbito de la sostenibilidad.

Consolidaremos nuestro compromiso con la donación y el voluntariado. Para ello, capacitaremos a nuestros equipos para identificar oportunidades en las comunidades en las trabajan y viven, tanto nuestros empleados como nuestros clientes.

A nuestros compañeros negros y afroamericanos y a las personas de color de nuestra empresa: os escuchamos, estamos con vosotros y nos comprometemos a mejorar por vosotros. Seguiremos avanzando y construyendo sobre nuestros cimientos actuales y profundizaremos de forma activa en nuestro trabajo, a la vez que nos aferraremos a los valores que debe sentir cualquier persona que interactúe con nuestra empresa o nuestras marcas: valores como la autenticidad, la dignidad y el respeto mutuo. Aceleraremos nuestro ritmo de progreso para pasar a la acción, desde hoy mismo, con la intención de construir un mejor futuro.